DIVERSITÄTSMANAGEMENT LEITLINIEN

Diversität verstehen wir als Sichtbarmachung, Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten.
Als eine konfessionell ungebundene und parteipolitisch unabhängige Institution stellen wir sicher, dass keine Person oder Gruppe aufgrund von Geschlecht, Gender, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt oder ausgegrenzt wird.
Inklusion und Diversität haben einen hohen Stellenwert in allen Aspekten unserer Arbeit und wir verstehen sie als wichtige Qualitätsmerkmale unserer Angebote.
In der Unternehmensstruktur wird ein ausgewogenes Genderverhältnis angestrebt.

Maßnahmen:

Als Anbieter von Aus-, Fort- und Weiterbildungen achten wir darauf, verschiedene Perspektiven zu präsentieren und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Bedarfen Zugänge zu ermöglichen.
Themen- und Methodenvielfalt sind für uns dabei genauso wichtig wie die Sichtbarmachung unterschiedlicher Perspektiven. Unser interdisziplinäres Referent:innenpool fördert die Zusammenarbeit verschiedener Disziplinen aus dem psychosozialen und sozialpsychiatrischen Bereich.
Bei der Auswahl der Referent:innen wird auf ein ausgewogenes Genderverhältnis geachtet.
Barrierefreiheit und Diskriminierungsfreiheit werden bei allen unseren Angeboten durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.
Auf unserer Homepage, in den öffentlich zugänglichen sowie internen Unterlagen verwenden wir eine durchgängig gendersensible Kommunikation und geschlechtergerechte Schreibweise.
Eine Mitarbeiter:in wird als Diversitätsbeauftragte nominiert und sichtbar gemacht (auch im Organigramm).

Stand: August 2024